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管理的核心是管人，管人的核心就是這5條，精辟，建議收藏

執(zhí)行力的八大步驟與十大方針

培養(yǎng)員工的責(zé)任心，是團隊發(fā)展的堅實力量，是團隊發(fā)展的防火墻

打造高績效團隊 ——高績效團隊建設(shè)與管理

如何提升團隊執(zhí)行力?

帶團隊，切忌“過度管理”！

如何提升提成制團隊的凝聚力呢？

企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)

管理就是“知心行”

落地舉措是什么？

沒有不好的員工，只有不會帶的領(lǐng)導(dǎo)，想做好管理，就靠這3招！

葉國堅說企業(yè)文化（一）

【管理視界】小微企業(yè)管理誤區(qū)之文化管理

組織變革（OD）的六個方向

給你一個團隊，你怎么帶？1個理念、9個方法，讓管理者解放！

優(yōu)秀管理者的7種能力、4個標(biāo)準(zhǔn)化、3個要...

領(lǐng)導(dǎo)坐下了，員工就躺下了

“慣”人才不如“管”人才

企業(yè)管理的思考與選擇（深度）

地暖公司要干大，先過管理這一關(guān)！

領(lǐng)導(dǎo)力：執(zhí)行≠服從

餐飲案例：餐廳運營常見問題應(yīng)對策略

企業(yè)管理常見的36個問題

如何提升中層管理者的執(zhí)行力

員工有能力為什么不愿意發(fā)揮出來？

民營企業(yè)文化再造的步驟和方法_

用警示營造和諧

如何讓文化價值觀來幫你提升團隊能力素質(zhì)——領(lǐng)導(dǎo)可實操的落地方法

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，抓不住這10條，就別怪員工沒有執(zhí)行力！不讀3遍看不懂

德才股份企業(yè)文化大講堂第4期開講：我與德才共成長