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原文：
老板：薪酬這樣設計，你的員工趕都趕不走，企業(yè)利潤至少增長40%
老板：別因為薪酬模式，讓優(yōu)秀的人選擇離開，平庸的人選擇留下
王陽明王陽明 閱484 轉41
老板：導入這四種績效模式，員工你趕都不走，企業(yè)利潤提升30%
hp1312 閱536 轉29
任正非：華為不是家，每個人都要有危機意識，該清除低績效就清除
摩訶般若波羅蜜 閱466 轉11
哈佛經典管理案例：看獅子怎么管理狼 ? 論老板創(chuàng)新管理思維！
莉莉莉莉莉莉1 閱197 轉9
獨家：海底撈的員工為什么打死都不辭職?，原來其中的奧秘全在這里！
pgl147258 閱249 轉6
自從導入這套薪酬激勵，員工不再懶散安逸混日子，積極主動負責任
720815 閱168 轉3
馬云喬布斯：創(chuàng)業(yè)成功第一步，是成為一個好老板！好老板是什么樣
看世界風云變幻 閱447 轉3
阿里為盒馬鮮生鋪路？這種薪酬制度6個月內必干掉各大超市
抱抱熊4i1g6d08 閱544 轉10
老板：薪酬這么設計，你的員工趕都不走，還能讓企業(yè)效益放大數倍
省心省心省心 閱373 轉26
華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了
David_12 閱1256 轉28
雷軍：小米成功逆轉，得益于這三大管理秘笈！（純干貨分享）
愛讀愛自由 閱1863 轉18
馬云：員工想辭職，是否加薪留住？做了這套薪酬模式，員工不鬧了
迷迷糊糊viuyzg 閱271 轉16
獨家揭秘：優(yōu)衣庫的員工為何敬業(yè)又能干？創(chuàng)始人曝光其績效模式！
月亮媽媽520 閱2150 轉12
這套薪酬模式火了，史上最符合人性的設計！我做了后，員工不鬧了
知行合一ing 閱145 轉9
史玉柱：老板學會這三大管理秘笈，定能成功，失敗了也能東山再起
億文電子科技 閱85 轉6
萬達薪酬曝光，網友尖叫！王健林：企業(yè)盈利，員工待遇一定不會差
星火遼遠 閱3201 轉6
警惕：作為老板，一個公司里就你最忙，那就離倒閉不遠了！收藏
全優(yōu)績效 閱342 轉3
為何企業(yè)盈利難？員工神回復：因為企業(yè)是你的！讓老板無地自容！
醉酒飲天下0ymf 閱110 轉2
市場環(huán)境不好，企業(yè)要如何設計薪酬，留住人才？
周坤民1234 閱151
企業(yè)不是福利院，想拿高薪酬好福利，請拿結果來交換！
快樂男廚師 閱256
95后拒絕加班，老板在微信群發(fā)了5條消息批評，次日收到7份辭職信
lei6085269 閱564
外貿企業(yè) | 關于業(yè)務員的激勵如何設計？
昵稱94U2a 閱150 轉2
老板干中層的活，中層干員工的活，員工干老板的活，企業(yè)能走遠？
ZYB3l69 閱178
老板：導入這三種即時激勵績效模式，員工主動加班，企業(yè)效益翻倍
廣東弘德教育 閱499 轉12
老板：自從換了種薪酬模式，員工立馬不分晝夜拼命干！
CZHH16888 閱123 轉9
致老板：不要等到利潤沒了，才想起要提升人效！
一夕如風 閱123 轉5
薪酬模式決定員工狀態(tài)！老板不懂發(fā)工資，那就是在給員工打工
西班 閱143 轉4
企業(yè)管理，就是狠抓“四個指標”，不玩虛的，只講干貨！
仰天長笑123 閱291 轉3
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