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原文:
研發(fā)團隊該如何做年終績效考核?
OKR:谷歌的績效考核制度
北書房2014 閱16076 轉(zhuǎn)202
【案例】放棄KPI,谷歌用什么管理員工
常有理 閱2185 轉(zhuǎn)57
績效管理:OKR與KPI的區(qū)別是什么?
shelbypf 閱7336 轉(zhuǎn)38
OKR,你應(yīng)該懂的內(nèi)容!
真農(nóng)人 閱3727 轉(zhuǎn)36
KPI要“下課”了?
大牛大地 閱600 轉(zhuǎn)26
OKR并不是績效考核工具,原來我都用錯了!
試金石沈三石 閱4370 轉(zhuǎn)25
超級項目經(jīng)理應(yīng)該掌握的99種武器之15:OKR
pansysguo 閱1896 轉(zhuǎn)14
華為、百度紛紛“放棄KPI,引入OKR”:為何牛逼的公司都推崇OKR?
溫柔的TIGER 閱153 轉(zhuǎn)15
KPI已死,OKR當(dāng)立!
Rdubuis 閱202 轉(zhuǎn)6
KPI毀了索尼? OKR成就了谷歌?
珞林寶寶 閱142 轉(zhuǎn)6
OKR深度解析:好績效,都不是“管”出來的
王兵uzw47lml4b 閱356 轉(zhuǎn)5
OKR不是績效管理工具,不解決績效問題
wangwei_bd2008 閱125 轉(zhuǎn)5
理想汽車績效模式從OKR切換至PBC,一文幫您快速了解OKR與PBC
昵稱94U2a 閱1528 轉(zhuǎn)9
【OKR系列】之三:你所不知道的OKR 2.0
快讀書館 閱108 轉(zhuǎn)3
OKR操作全景解析
吳開展 閱103 轉(zhuǎn)2
高手,總是嚴(yán)密的思考和有紀(jì)律的執(zhí)行
親斤彳正禾呈 閱57 轉(zhuǎn)2
OKR和360度環(huán)評
Zero_star2000 閱834 轉(zhuǎn)2
團隊OKR目標(biāo)管理工作法培訓(xùn)PPT
Miss林bthq20x5 閱345 轉(zhuǎn)2
注意!大部分企業(yè)或許并不適合用OKR
光華賦能hztbc 閱46
谷歌項目經(jīng)理都是怎么玩OKR的?我只告訴你
過河卒沖 閱24
KPI與OKR的績效管理之爭
高登項目管理 閱5
葉聞:OKR如何助力伙伴云打開10倍速增長空間???
外灘商學(xué)院 閱47
一百人研發(fā)團隊的難題:研發(fā)管理、績效考核、組織文化和OKR
ht87 閱308 轉(zhuǎn)8
績效考核是為了激發(fā)工作潛力,而不是逃避問題
黃爸爸好 閱152 轉(zhuǎn)2
又是績效考核時,KPI 和 OKR 到底怎么考?
TGO鯤鵬會 閱61
你一定不知道的6種不同績效管理思路 | 經(jīng)典案例
望云1120 閱1067 轉(zhuǎn)26
知識丨KPI與OKR是黃金搭檔嗎?真相了!
rajamayun 閱656 轉(zhuǎn)10
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