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獨家觀點|如何正確操作《勞動合同法》第39條的規(guī)定？

2020最新因員工違紀解除勞動合同操作流程及處理技巧

經濟賠償與繼續(xù)履行合同是否可以同時主張

員工利用業(yè)余時間兼職是否違法

公司能否解除私自兼職的員工?

員工記大過3次，公司能否解除勞動合同？| 人力資源法律

勞動者注意，這10種情況用人單位解除勞動合同沒有經濟補償

以“嚴重違反勞動紀律”為由解雇員工的合法性分析

如何確定勞動者是否構成嚴重違反公司規(guī)章制度

員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理？

懷孕也可以被辭退的6種情形

兩次上班遲到，單位以違反勞動紀律為由辭退員工，合法嗎？

遲到26分鐘被辭退 法院：規(guī)章制度要合法也要合理

單位外兼職，單位能以此為由除名嗎

單位以曠工為由辭退員工，這種做法合理嗎？是否需要支付補償金呢？

關于員工曠工的法律認定及處理

打開“員工待崗期間管理”的正確方式

員工以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認定“嚴重違反”-鄭州勞動律師-河南勞動律師...

嚴重失職與嚴重違反規(guī)章制度的區(qū)別?

員工提供假學歷公司能否解除勞動合同 | 人力資源法律

用人單位以嚴重違反勞動紀律為由 解雇員工合法性分析丨子非魚說勞動法

論勞動者曠工的認定及處理

公司規(guī)章制度中對員工罰款的規(guī)定合法嗎？

如何判斷和認定嚴重違紀行為？

2017勞動法：這8種情形解雇員工，公司不用賠錢！

法務通過敗訴案例總結：不要濫用《勞動合同法》39條，除非……