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求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問題

勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章制度，公司該怎么做？

員工拒絕加班被開除，有道理嗎

企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

用人單位濫用違紀(jì)處罰引起勞動(dòng)糾紛問題探析

企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)注意的法律事項(xiàng)

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)能否對員工罰款？

用人單位能否制定對員工罰款的規(guī)章制度

企業(yè)是否可以對員工進(jìn)行罰款？

【原創(chuàng)】用人單位能否對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？|勞動(dòng)法那些事兒

企業(yè)對員工是否享有罰款權(quán)（超詳解析）| 勞動(dòng)法庫

公司規(guī)章制度中對員工罰款的規(guī)定合法嗎？

《勞動(dòng)合同法》將使雇主承擔(dān)更多義務(wù)

本期案例 — 員工遲到就算曠工？

人民法院報(bào)案例：用人單位是否有權(quán)依照公司規(guī)章制度對員工罰款？

企業(yè)規(guī)章制度的梳理與方案設(shè)計(jì)

“公交公司處罰駕駛員為什么違法呢！”

案例 | 職工違紀(jì)，單位有權(quán)罰款嗎？

曠工幾天，單位才能解雇？

如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)？.doc

“穿短褲上班被開除”未必不合法

高院：對員工罰款不合法！

如何判定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

遲到一次罰500元？法律是這樣規(guī)定的……

合規(guī)研究 | 企業(yè)用工規(guī)章制度違反法律法規(guī)的行政處罰風(fēng)險(xiǎn)

曠工一日扣三日工資當(dāng)罰款，該不該？

【說案】用人單位能否對員工罰款

法律知識(shí)：用人單位能否解除與被行政拘留的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同？

家法沒有國法大

哪些情況用人單位單方解除勞動(dòng)合同不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？