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柯達(dá)公司的六個價值觀：

學(xué)了很多溝通技巧，真正需要的是勇氣和平靜

巴菲特投資的這家銀行，為何安然駛過2008，卻在2016遇險？

艾比森董事長丁彥輝：組織能力的根基是文化，碰到問題時起關(guān)鍵作用

中企管理的共性：轉(zhuǎn)嫁責(zé)任！沒有不好的領(lǐng)導(dǎo)，只有不好的員工

?識人術(shù)：一個人是不是值得深交，看這6點(diǎn)就夠了，十有九準(zhǔn)

某知名外企的面試流程，值得學(xué)習(xí)！

企業(yè)的價值觀

什么樣的招聘系統(tǒng)，才能為公司留下優(yōu)秀人才 |【經(jīng)緯低調(diào)出品】

合資公司踐行精益變革

“那是不可能的？”領(lǐng)導(dǎo)者想改革團(tuán)隊(duì)，要懂得避開這種員工！

創(chuàng)業(yè)者開公司怎么管人，才能凝聚人心，打造卓越團(tuán)隊(duì)？

這樣的員工將成為股東一、能力前三二、經(jīng)濟(jì)上岸三、立場一致四、態(tài)度

看企業(yè)老總、安全管理人員被判刑的悖論(一)

HR案例｜某知名外企的面試流程，值得學(xué)習(xí)！

面對企業(yè)文化如何塑造核心價值觀

馬云：員工價值觀衰敗是我最大的憂慮——中國人力資源網(wǎng)

工作效率是最難跨越的障礙 - 企業(yè)戰(zhàn)略 - 世界經(jīng)理人網(wǎng)站

只有外企內(nèi)部員工才知道的“實(shí)情”

機(jī)動車險投保具體流程

一位世界500強(qiáng)企業(yè)高管的解惑之路

經(jīng)理人與合伙人制度的十大區(qū)別

心態(tài)管理

職場人：如何避免成為被溫水煮的青蛙

沈小濱：信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)力的基石

質(zhì)量管理與企業(yè)文化的關(guān)系

不得不看！十年資深獵頭經(jīng)驗(yàn)分享

從老板底線看公司政治

老大如何讓團(tuán)隊(duì)成員都“信”你

中小型企業(yè)重要地位及發(fā)展瓶頸