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原文：有價值的管理者三個核心，你中了幾個？

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的擴張=向下授權(quán)的擴大 | 紅杉匯內(nèi)參

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績效考核 - 敏捷轉(zhuǎn)型的鴻溝

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人在旅途bzimxd 閱567 轉(zhuǎn)9

阿里巴巴：持之以恒的績效管理是企業(yè)不可替代的核心競爭力

藍921832958 閱701 轉(zhuǎn)29

管理者有沒有“躬身入局”，才是影響團隊績效的關(guān)鍵

快樂英平閱52

哈佛經(jīng)典：讓價值觀回歸真實 | 商業(yè)評論網(wǎng)

鈴兒響叮當閱196 轉(zhuǎn)8

董明珠：開除10個不合格員工，不如干掉他們的領導！

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成功管理者的必修課：麥肯錫7S模型

五成閱292 轉(zhuǎn)14

22、如何建設團隊文化，營造團隊氛圍？

蘭狐貍閱2113 轉(zhuǎn)11

現(xiàn)狀真的很難，人才經(jīng)營之路到底應該怎么走？好好把握八大趨勢！

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想基業(yè)長青？四步提煉你的團隊價值觀！

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從技術(shù)到管理

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管理者有5個層次，你在哪個層次？

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成功的管理者應該具備哪些能力呢？

丹鳳朝陽書館閱42536 轉(zhuǎn)566

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的幾點思考

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阿里巴巴的績效考核

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“去中心化”浪潮來襲：管理者考評40%看業(yè)務達成、30%看團隊、30%看價值觀

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再見！績效主義

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人人都焦慮的時代，懂得搭建新團隊的管理者一開始就贏了

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執(zhí)行力管理與績效考核培訓

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百戰(zhàn)歸來，再學習基本常識與原則

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《人力資本管理》專訪朗盛亞太區(qū)人力資源總監(jiān)周煒

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如何提升部門經(jīng)理的績效領導力

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你是否適合當管理者？如何轉(zhuǎn)型？

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【HR年底收藏系列】當員工抵觸KPI績效考核時，企業(yè)應該如何做？

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