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一個36歲人給你提個醒：職場中，不要試圖用努力去感動你的老板

職場上最可怕的評價就是“你很努力”

為什么你的努力沒有回報？

職場老司機教你如何成為職場獨當一面的人

“偷懶的人不可能成功”，這是我聽過的最大謊言

給職場新人只有一條建議：學會敷衍！

人和心不和，老板與員工永遠處于博弈狀態(tài)，因為兩者存在利益沖突

職場沒有功勞，苦勞就是“白勞”

為什么你每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個混蛋？

職場：努力不能決定你的成敗，跟對人才決定成敗！

職場的五條殘酷真相不可不知

一位HR含淚哭訴：我用6年，為啥換來的是賠償書？

職場新人誤區(qū)：避開這21個“致命的坑”，你可以走得更快更遠！

逆向思維：仁義道德都是自私的，你一定要看透這個人性本質(zhì)

沒有價值，努力就是最不值錢的東西！

職場悟道

27歲女子猝死前朋友圈曝光:跳出這種誤區(qū)，你的努力才值錢

大學生應該具備的三個職業(yè)化思維之商業(yè)思維

用努力感動領(lǐng)導，是職場最大的騙局！

老板寧愿高薪招聘新人，也不愿意給老員工加工資，老板怎么想的？

嫌工資低？我教你升值方法，但你敢干嗎？

（毅冰原創(chuàng)）被淘汰的不是你，是你的價值

月薪2000和月薪20000的員工的區(qū)別！

一個不能創(chuàng)造出工資三倍以上價值的員工，不是好員工！

努力且無能：警惕職場“小白兔”，別讓他毀了你

想要升職，記住讓自己無法被取代。

為你解讀：實干苦干員工，為什么拿不到高工資？

老板對員工的認知該基于忠誠還是價值？