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任何一個(gè)企業(yè),人均毛利是唯一的生存指標(biāo)。...
客戶成功筆記(17):一個(gè)客戶成功經(jīng)理到底該服務(wù)多少客戶?
象鼻嘴圖書(shū)館 閱41
太厲害了!華為的績(jī)效管理:減人、增效、加薪(值得借鑒)
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《餐飲管理》餐飲經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)留人不如留心
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任正非是這樣給華為做績(jī)效管理的!
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中小企業(yè)設(shè)計(jì)KSF,到底要從何下手?
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人效解析 | 人創(chuàng)績(jī)效 工資費(fèi)用率
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人效=人?績(jī)創(chuàng)?效 工資?用費(fèi)?率
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《華為團(tuán)隊(duì)工作法》下篇:人才培養(yǎng)、激勵(lì)管理核心(培訓(xùn)必看)
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43歲的創(chuàng)業(yè)失敗者無(wú)力掙扎,準(zhǔn)備找一份工作維持生存,做什么好?
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吳建國(guó):如何衡量自己企業(yè)人才管理水平的高下?
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什么是KSF?KSF的2大核心思維5大基本理念6個(gè)轉(zhuǎn)化曝光!值得收藏
全優(yōu)績(jī)效 閱8144 轉(zhuǎn)88
如果只關(guān)注幾項(xiàng)關(guān)鍵人力數(shù)據(jù)指標(biāo),你會(huì)選哪幾項(xiàng)?
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人工成本及效能分析表
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控制人工成本的方法
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連鎖藥店薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)
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您的公司是否專業(yè)化不夠
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理常用的35項(xiàng)分析指標(biāo)
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must 胡賽雄:華為猛將如云的背后,是這12個(gè)字
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華為績(jī)效與薪酬獎(jiǎng)金激勵(lì)全揭秘?。ㄈf(wàn)字長(zhǎng)文)
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如何設(shè)計(jì)員工工資結(jié)構(gòu),老板合理分錢(qián)共贏?。ǜ桨咐?/div>
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老板!工資這么發(fā),員工絕對(duì)把藥店當(dāng)成自己家生意
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人力成本控制從薪酬預(yù)算開(kāi)始
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干貨!藥店前臺(tái)與后臺(tái)的績(jī)效管理指南
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員工加工資主要靠這三點(diǎn):人效、增值、價(jià)值變現(xiàn)?。ǜ韶?方法)
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人均年收入超5萬(wàn)元,年輕農(nóng)民工收入可觀,傳統(tǒng)群體“拖后腿”
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老方下午茶第56期丨績(jī)效管理是核心
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