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人社官方發(fā)布：規(guī)章制度制定16個問題解答

收藏夾 | 人社部發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同》范本

詳解人社部、最高法聯(lián)合公布的十大“996”典型案例

超齡勞動者和單位的關(guān)系認(rèn)定上人社部和最高法的規(guī)范性文件不一致

【文豐研究】不定時工時制法律風(fēng)險管理

超全：應(yīng)對疫情期間的20個工資問題（你的疑問都有答案了，還附詳細(xì)規(guī)定）| 勞動法庫

每周工作4天半可行嗎?人社部回應(yīng)，你覺得如何

全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)來了！陜西標(biāo)準(zhǔn)為1950元

“加班工資”十問

實行固定加班制的企業(yè)如何防范加班費風(fēng)險| 勞動法庫

未經(jīng)行政許可一定不能適用綜合計算工時嗎？（真實案例）

每周工作共不超過40小時但工作7天是否應(yīng)支付加班費？

明確了！未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資不支持

法律 | 巧用職位說明書 防范用工風(fēng)險

標(biāo)準(zhǔn)工作時間-法律快車勞動法

關(guān)于勞動者工資工時的法律常識

每周工作六天是否需要支付加班費｜審判研究

達(dá)到法定退休的勞動者，公司解雇需要賠償金嗎？其實人社部答復(fù)了

悲夫！勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利社保？[原創(chuàng)]

石飛：遏制欠薪法律再給力

人社部發(fā)布:電子勞動合同訂立指引,推進(jìn)電子勞動合同全面應(yīng)用

鐵路職工工時計算方法及相關(guān)法律法規(guī)

法律實務(wù) | 員工“過勞死”，家屬如何維權(quán)？

這些法律小常識你需要了解？（生活必備手冊）

《勞動法》明文規(guī)定每天工作時間為8小時，而大多私企工作時間卻是12小時？可以告嗎？

勞動關(guān)系易錯點速記（附詳解）

威科先行?人力資源信息庫|專業(yè)的中英雙語勞動法信息庫

使用非全日制用工，你要小心了 | 薪問薪答

【法律風(fēng)險管理】律師SWOT解析“標(biāo)準(zhǔn)工時制”

“996“違法！從體面勞動看外貿(mào)企業(yè)工時管理合規(guī) | 熱點聚焦