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“角色沖突”導(dǎo)致家族企業(yè)績效低下

劉業(yè)進：家長制政府與孩子式人民

職場管理：對家族企業(yè)的6種爭論

家族式企業(yè)及其管理體制新視角

全球著名家族

家族企業(yè)如何管理人才

家長式管理的3點危害

留人先留心 中小家族企業(yè)的人才流失及穩(wěn)定化

90后員工管理：變家長式為人性化 | 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

對于家族式企業(yè)的該怎么發(fā)展呢?有人有什么好的建議嗎??或者哪里有這樣的培訓(xùn)呢?

中國家族企業(yè)的隱秘特征

我沒有靠山，因為我自己就是山！

三家私企不同的人力資源管理

莫入“家長式管理”誤區(qū)

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家族管理影響全局發(fā)展

沖突管理

創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)家精神 創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)精神是什么

【實證翻譯】中國農(nóng)村縣城的勞資關(guān)系、去人格化以及階級身份的形成

家長式領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)管理

重慶的人力資源管理現(xiàn)狀

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加薪更要加“心”

執(zhí)行力差的問題探討