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【中企點擊】醫(yī)療科主任如何開展科室績效管理

醫(yī)院科主任績效工資二次分配如何更合理

醫(yī)院管理者的反思：下屬工作積極性不高？原因都出在哪里？

醫(yī)院管理者要注意的管理6大“不公平”！

如何推動科主任的執(zhí)行力？首先要用對這幾招！

縣級醫(yī)院績效如何合理分配？醫(yī)院績效第四代一對一輔導(dǎo)預(yù)約開始！

公立醫(yī)院績效工資制度改革

醫(yī)院績效如何做才能讓員工滿意？

XX醫(yī)院實施以綜合業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向薪酬分配模式案例

UC頭條：醫(yī)院績效分配中的6大爭議，你如何看？

放這些權(quán)給科室主任將提升醫(yī)院科室績效管理

醫(yī)院推行目標年薪制的必要性和方法論探討（一）

適當放權(quán)給科主任，提高醫(yī)院績效管理水平

調(diào)研報告：公立醫(yī)院內(nèi)部實行績效管理存在的問題及對策

績效工資不能變相淪為職務(wù)補貼

集團化發(fā)展步入快車道，民營醫(yī)院如何做好人力資源管理？

醫(yī)院臨床科室主任績效評價體系框架的設(shè)計

?千分制考核

談?wù)勚髟\醫(yī)師負責制－2011.05

科主任績效考核迭代實踐

責任制整體護理工作實施方案

某醫(yī)科大學(xué)代謝病醫(yī)院績效管理體系設(shè)計研究（doc 29）

公立醫(yī)院建立科學(xué)、有效的績效管理體系

現(xiàn)場調(diào)研、科學(xué)診斷，強化醫(yī)院人力資源管理——河南某二甲醫(yī)院人力資源管理狀況調(diào)查及分析

新形勢下醫(yī)院績效管理八大問題

做好醫(yī)院績效考核與薪酬設(shè)計的關(guān)鍵點全在這里了！

醫(yī)院行政后勤部門績效分配