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不計較收入的員工，才最可怕！

對于工作漠不關心、消極怠工的員工，管理者該這樣做？

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企業(yè)管理：文化要軟，制度要硬，道要用深，術要用高

終于找到這樣靈魂式創(chuàng)新薪酬績效方案，看完了，我直接給跪倒了

原來馬云和蘋果公司對于激勵性薪酬績效方案的設計都是這樣想