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原文：
賓館酒店薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)
精細(xì)績(jī)效管理與醫(yī)院科室分配制度改革
a阿創(chuàng) 閱213 轉(zhuǎn)8
實(shí)現(xiàn)此三條，則能做到 “解放老板 ” ——長(zhǎng)松咨詢第73期《組織系統(tǒng)研修會(huì)》精彩回顧
TNT1520 閱225 轉(zhuǎn)2
微頭條
博問(wèn)強(qiáng)記 閱33
8大生產(chǎn)崗位（車間主任、質(zhì)控主管、組長(zhǎng)……),70個(gè)績(jī)效指標(biāo)匯總
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績(jī)效管理是做什么？
企業(yè)績(jī)效管理 閱306 轉(zhuǎn)24
小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題-
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)(二)
廣南子 閱1533 轉(zhuǎn)228
破解家族企業(yè)績(jī)效考核的瓶頸--考核要落地執(zhí)行
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知名公司的人力資源管理特色及文化
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馬云：考量的一定是KPI以外的東西，員工要用這套激勵(lì)才會(huì)拼命干
偉天英 閱1081 轉(zhuǎn)31
2015年?duì)I銷總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書(shū)
歡九九道 閱1137 轉(zhuǎn)29
著名公司的業(yè)務(wù)線績(jī)效管理手冊(cè)
真農(nóng)人 閱345 轉(zhuǎn)26
【微課干貨：可復(fù)制的績(jī)效模式】
舍得幸福123 閱854 轉(zhuǎn)23
績(jī)效實(shí)施全流程：十八項(xiàng)操作要素?。ǜ韶洠?/div>
ycj613 閱203 轉(zhuǎn)20
現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、科學(xué)診斷，強(qiáng)化醫(yī)院人力資源管理——河南某二甲醫(yī)院人力資源管理狀況調(diào)查及分析
長(zhǎng)了長(zhǎng)耳朵的兔子 閱304 轉(zhuǎn)18
城投公司工程項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究
bbgk 閱480 轉(zhuǎn)12
業(yè)務(wù)經(jīng)理怎么發(fā)工資？細(xì)說(shuō)營(yíng)銷管理崗位八種薪酬設(shè)計(jì)模式
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績(jī)效考核為什么越來(lái)越不受歡迎？（建議收藏）
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《企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》
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趙國(guó)軍：績(jī)效、績(jī)效管理及績(jī)效考核
若悟369 閱65 轉(zhuǎn)8
如果沒(méi)有績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效管理就白做了
華峰哥223 閱572 轉(zhuǎn)10
KSF薪酬績(jī)效法的設(shè)計(jì)與落地原則
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案例分析：如何改變績(jī)效考核高評(píng)的現(xiàn)狀（轉(zhuǎn)載）
指揮參謀學(xué)院 閱159 轉(zhuǎn)7
員工要的是激勵(lì)，不是企業(yè)所謂的使命！傳統(tǒng)績(jī)效考核終將流于形式
田守國(guó) 閱104 轉(zhuǎn)7
績(jī)效考核具體實(shí)施9步驟【建議收藏】
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企業(yè)管理：無(wú)法量化的工作如何進(jìn)行績(jī)效考核
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三大績(jī)效考核方法解析
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績(jī)效考核≠績(jī)效管理課后測(cè)試題
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