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你們科室二次分配公平嗎？

秦永方老師與您交流《工作量效能積分法績效管理模式》之二十四

醫(yī)護獎金分配不公 護理管理何以轉(zhuǎn)圜？

多勞少得？醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理惹的禍！

人力資源管理制度

調(diào)動積極性

公立醫(yī)院績效工資制度改革

金哲虎探索“全院一張床”模式

千佛山醫(yī)院：拿來主義的績效創(chuàng)新

5分鐘護士長競聘演講稿[五篇]

【推薦】護士個人年終工作總結(jié)

逼上梁山？月績效498元沒法糊口 一醫(yī)院兒科10名醫(yī)護聯(lián)名要求轉(zhuǎn)崗

捂熱醫(yī)生的心 管住醫(yī)生的筆

我們一線醫(yī)護工資都扣了，行政后勤不僅一分沒扣，還有獎金！

夜班

實習(xí)后，放棄從醫(yī)的醫(yī)學(xué)生們

護士的薪酬待遇，怎么設(shè)計才合理？

四部委發(fā)文要為全體醫(yī)護漲薪，這些地方已經(jīng)開漲了！

一省發(fā)文：編內(nèi)編外醫(yī)護，待遇同工同酬

2020年護士將新增100萬!國家給護士漲工資定調(diào)了！

體檢部績效獎金分配方案

沈陽：給予護士夜班110元績效獎勵，“高危”崗位至少160元

護士長偏袒護士？科主任怒了！

勞動紀(jì)律

定崗定編，具體到各個科室該如何開展？|科室|人員|醫(yī)院|工作|定編|

話題丨護理垂直管理，對護士影響大嗎？

秦彥榮：將護士隊伍建設(shè)、護理人才培養(yǎng)放在首位

護士待遇要提高了！提高夜班費、增加護理績效補貼

醫(yī)院績效考核 抓住病例這個“寶”

護士長年終總結(jié)