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離開基層的5種方法，想通過自己的努力離開基層的干部看過來

基層調研要走“深”聽“真”

中層干部

別讓“年終迎檢”成基層“難以承受之重”

破解“借調”亂象，還需眼光向下

一個村委會掛十幾塊牌子！誰把“形式主義”掛在了門上？

“留痕”不能淪為基層自我保護的手段

190余萬塊？牌子墻滿為患，該把形式主義的牌子摘下來

我眼中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)困局

調查報告 | 王振興等：“被技術治理”：基層組織負擔的生成機制

上班要帶五六部手機：基層干部被微信工作群“綁架”，這是誰的錯？

對調動基層央行員工工作積極性的思考

培養(yǎng)選拔年輕干部存在的突出問題及對策

一般干部大交流要謹防“導向性錯誤”

杜絕“三不到”，掛職不能“假裝在基層”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部:困擾與期盼

“五管齊下”助推精簡文件改進文風

社區(qū)工作者為何如此“忙”與“累”？

基層干部如何有效分配時間與精力

王斌 | 基層干部“忙”與“累”難題何以破解

老板想提拔你是這樣秘密考察的，才知道自己也適合做高管！

責任無限大、事情無限多、休息無限少！基層干部“忙”與“累”的難題如何破？

公開遴選：基層公務員上升有通道

姑娘，你為什么不嫁給基層干部？

照辦不照搬

對當前社區(qū)工作者的困惑分析與對策

湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法