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用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...

擅改制度降員工待遇 可依據(jù)合同獲得補償

勞動者年中離職能否主張年終獎

勞動法 | 勞動爭議案件中關(guān)于“年終獎”那些事

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師專業(yè)技能練習(xí)題

“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件｜法律參考

嚴重失職與嚴重違反規(guī)章制度的區(qū)別?

勞動爭議經(jīng)典案例分析

勞動者職務(wù)行為造成用人單位損失，是否應(yīng)承擔賠償責任？

北京市發(fā)布2017年十大典型勞動爭議仲裁案例

新員工入職處理不當引發(fā)的9個勞動爭議案例 丨子非魚說勞動法

待崗不能成為用人單位處分勞動者的形式 | 法官辦案手記

案例參閱 | 法院發(fā)布七個勞動關(guān)系解除案例

末尾淘汰制的法律風險與規(guī)避

員工因不同意調(diào)崗而曠工，公司解除合同需支付賠償金嗎？

講唐 | 第95講 ?解雇嚴重違紀員工，必須注意5點（下）

2017年北京市十大勞動爭議仲裁典型案例

員工無故連續(xù)曠工，單位可以辭退嗎？

無訟閱讀｜勞動法 | 勞動關(guān)系解除實務(wù)操作技巧分享

案例解析：解除勞動關(guān)系需謹慎 違法辭退或?qū)е戮揞~賠償

【案例分析】規(guī)范員工離職管理及典型案例分析.ppt

同案不同判，難道法院判錯了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？

北京市奕明律師事務(wù)所

【慧恩勞動法專家】沒收考勤卡致員工曠工公司變相解除勞動合同屬違法

解雇9號線“咸豬手”王某的兩種思路

單位未發(fā)加班費員工消極怠工被開除是否合法

最高法指導(dǎo)性案例：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，用人單位能否據(jù)此單方解除勞動合同？

終于分清楚勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別了

員工未按規(guī)定走請假流程，能不能辭退？

【江蘇南京】發(fā)布2018年度勞動爭議十大典型案例