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讀書筆記《成長勢能：個體崛起與能力變現(xiàn)》82頁，打破職場天花板

為什么現(xiàn)在的年輕人，辭職這么頻繁？

為何好員工先跳槽？不僅因為錢少和委屈，這三點更寒心！

【職場思維】 這三大要素，決定了你在職場的價值！

不惑之年，從中層領(lǐng)導(dǎo)，到基層主管，到被邊緣化，該何去何從？

職場真正的機會，永遠(yuǎn)不是別人給的?

你要怎么做,才能突破職場天花板？

職場中執(zhí)行力到底起有多大的作用

你有多知足常樂，你的人生將有多灰暗

馮唐說：單位里，你工作十分努力，卻總是覺得離晉升的位置很近又很遠(yuǎn)，那你可能撞上了“透明天花板”，背后的影響因素十分復(fù)雜。

常識化解讀哲學(xué)的工具屬性

?個體創(chuàng)業(yè)的邏輯是什么？

在一個個體崛起的時代，如何在未來職場中領(lǐng)跑？有人通過奮斗快速實現(xiàn)

知道這些，你才能真正成為職場很牛逼的人

這三點就是賺錢的邏輯，你有么

為何有些人工作幾年了，還是拿著差不多的工資？

最近工作不太順？可能你只是沒看清職場的幾個背后邏輯

職業(yè)女性從容面對玻璃天花板效應(yīng)

人的一生，不是和命運糾纏，而是和概率搏斗。

這里有一份社交牛x癥說明書，請社恐反復(fù)研讀

人到中年混得再憋屈也別從國企辭職，親身經(jīng)歷：5個錯覺害人不淺

職業(yè)最大的天花板不是年齡，而是你自己

為什么有些人，1年能漲幾次工資？

“很多人的職場弱點，早在一開始就埋下了根”

UC頭條：年薪50萬是一條線，年薪100萬又是一條線…...

財務(wù)人突破職業(yè)天花板的最大障礙，是戰(zhàn)略思維能力

事業(yè)進(jìn)入瓶頸期，是留？還是走？都不是，而是要打破思維天花板

就算不考慮換工作，也要多出去面試

從楊修之死，看職場5大死忌

你離職場“社交天花板”還有多遠(yuǎn)